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员工在试用期间提出离职未来签劳动合同工资如何算

2024-06-06 20人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

有问题企业存在的问题：试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的不是企业随意可以定的。劳动合同一年的只能约定一个月的试用期最长试用期不能超过六个月。 2休假一周5天是一月5天吗？如果是一月5天休假是不合劳动法的。应该是逢周六日法定假国家公布的其它休假都需要安排员工休假。未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资且法定假不可补必须休假。 3工资算法 111131是不合法的。如果是月薪月工作天基数应该是2175而不是按31天除。员工的违规： 1只能说她是旷工。因为按劳动合同法试用期内员工可以随时提出解除劳动合同而用人单位必须安排结算工资。而且还请注意一点因为公司没有与她正式签定劳动合同她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定那时公司会很被动。个人建议：因公司存在的问题较多如果该员工比较坚持建议协商解决多少支付一点工资了事。事情闹大对公司没有好处。

法律依据

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