离职要提前一个月申请可是家中有事他工资不应该给吗

提前一个月申请离职，需要提前一个月通知离职吗

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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请...

压一个月工资提前离职给不给

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压一个月工资提前离职了用人单位需要按时支付劳动者工资。劳动者可以提前三十日书面通知公司，三十日到期后解约，如果还在试用期的，则提前三日通知公司，到期后解决；用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动...

试用期内辞职需要提前一个月申请吗, 离职时需要提前一个月做申请吗

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劳动者试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合法的，到离职日期时，劳动者可以离职，并要求用人单位办理离职相关手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

但是根本就没有提前给公司说过,未提前一个月申请离职,公司扣第一个月工资吗？

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劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳...

离职，必须提前一个月申请吗？离职的前提理由是

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1.您咨询的是劳动合同纠纷问题；2.关于《劳动合同法》法中员工提前一个月书面通知用人单位离职的规定，是针对员工主动辞职的情形，一般在这种情况下用人单位不存在过错；3.但，如果单位不按时发放工资及提成且...

提前申请辞职一个月公司不给批应该怎么样办

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1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。 2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确...

非全日制用工员工提前一个月书面申请离职需要提前一个月书面申请吗

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离职需要提出书面辞职报告，这个是我国劳动合同法规定的，除非单位和个人有其他情形。我国境内的单位和劳动者都应该遵守劳动合同法。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单...

工资没发够可以申请辞职提前一个月

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协商不成可向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。。...

没有提前申请离职, 但是公司要要求提前一个月通知, 这样会扣工资吗

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辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年...

没有提前一个月提离职，扣一个月工资，我可以要回么

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工资按照实际工作时间计算，即实际工作多少天，就有权取得多少天的工资。...