企业经济性裁员注意事项
图文130人已浏览
1、要优先留有以下员工,与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与单位订立无固定期限劳动合同的,家庭...
什么是要裁员的经济性裁员的条件是什么
图文91人已浏览
经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段。用人单位裁员要符合的...
针对企业经济性裁员的后续工作是做什么的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业经济性裁员的补偿标准
视频1,629人观看
企业裁员经济补偿金
视频1,239人观看
企业经济性裁员的后续工作
问答584人已浏览
有下列后续工作需要做: 1.清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2.在规定期限内办理社会保险和人事档案的转...
经济性裁员是什么意思,经济性裁员的注意事项有哪些
图文241人已浏览
经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适...
事业单位经济性裁员的后续的义务包括哪些?
图文58人已浏览
经济性裁员的后续义务:向员工发放经济补偿金,为其办理解除劳动合同的手续;以及公司在六个月内重新招用人...
不明白,就问一问
企业经济性裁员的后续工作是做什么的,律师怎么看
企业裁员如何赔偿员工
视频783人观看
企业裁员怎么赔偿
视频433人观看
破产企业的员工工资怎么办
视频3,465人观看
企业经济性裁员的后续工作有哪些?
问答584人已浏览
有下列后续工作需要做: 1.清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2.在规定期限内办理社会保险和人事档案的转...
公司经济性裁员的后续工作是什么
问答584人已浏览
企业经济性裁员的后续工作如下: 1、清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2、办理社会保险和人事档案的转移。...
针对企业经济性裁员的后续工作是做什么的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业经济性裁员需符合法定情形
图文108人已浏览
企业经济性裁员需符合以下法定情形:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减...
一个企业应如何进行经济性裁员?
图文85人已浏览
有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
当企业经营困难可进行经济性裁员合法么
图文145人已浏览
合法,经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单...
企业裁员如何赔偿
视频439人观看
企业拆迁诉讼前能做哪些调查工作
视频304人观看
遇到企业经济性裁员的后续工作是做什么的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业裁员有什么后续的经济性救济措施?
问答584人已浏览
企业经济性裁员的后续工作如下: 1、清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2、办理社会保险和人事档案的转移。...
企业裁员什么是经济性裁员
问答584人已浏览
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...
企业怎么做好经济性裁员
问答584人已浏览
只有出现下列四种情形之一时,才可以进行经济性裁员: 1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的 4、劳动合...
经济性裁员后续应承担哪些责任
图文67人已浏览
经济性裁员的后续义务: 用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用...
经济性裁员的具体定义
图文191人已浏览
经济性裁员是指有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业股权转让手续是什么
视频2,518人观看
什么是经济诈骗罪
视频1,453人观看
企业经济性裁员的程序是什么
问答584人已浏览
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2、提出裁减人员方案; 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; 4、向当地劳动行政部门报告裁减...
企业如何做好经济性裁员
问答584人已浏览
只有出现下列四种情形之一时,才可以进行经济性裁员: 1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的 4、劳动合...
遇到企业经济性裁员的后续工作是做什么的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业裁员如何对员工进行经济补偿
图文409人已浏览
企业裁员对员工进行经济补偿是: 1、按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
企业上市的条件是什么
视频2,361人观看
经济性裁员后续的义务是什么?
问答584人已浏览
经济性裁员的后续义务: 用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。...
企业经济性裁员的规定
问答584人已浏览
企业经济性裁员的规定: 《中华人民共和国劳动法》 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意...