经济性裁员是什么意思,经济性裁员的注意事项有哪些
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经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>企业裁员法律限制的必要性
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企业裁员法律限制的必要性:避免侵犯员工的正当劳动权益;避免本应该由企业自己承担的责任转嫁给政府;避免...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对企业经济性裁员有哪些限制,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询企业经济性裁员是哪些
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参考《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>一个企业应如何进行经济性裁员?
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有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业经济性裁员需符合法定的情形
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企业经济性裁员需符合以下法定情形:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业经济性裁员有哪些限制,律师怎么看
合伙企业财产份额转让有哪些限制性规定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业裁员如何赔偿员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业裁员怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询企业经济性裁员严重程度的限制
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企业经济性裁员的规定:《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>企业经济性裁员的规定有哪些
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(1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业经济性裁员有哪些限制,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
经济性裁员时单位放哪些人
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1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>有经济性裁员事宜吗
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经济性裁员的含义是:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的裁员行为。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>当企业经营困难可进行经济性裁员合法么
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合法,经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业裁员如何赔偿
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到企业经济性裁员有哪些限制,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
《企业经济性裁员法》
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经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>企业经营期限如何做经济性裁员
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按照规定企业可以进行裁员,裁员要注意以下几点: 1.裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,应当向工会或全体员工说明情况(仅仅是说明,并不需要工会或员工同意); 2.裁减人员...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>企业经济性裁员的后续工作有哪些?
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有下列后续工作需要做: 1.清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2.在规定期限内办理社会保险和人事档案的转...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>企业裁员的限制规定
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企业裁员的限制规定只有在企业资不抵债、濒临破产时,用人单位可以适当减员;同时在裁减或重招时应优先留用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>经济性裁员时属于不得裁减的哪些人
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经济性裁减中,以下人员不得裁减:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
有限合伙企业的设立条件有哪些
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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张静律师| 高级合伙人,19年经验在线咨询企业经济性裁员时,应当优先留用哪些劳动者?企业经济性裁员的情形
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《劳动合同法》第41条第2款规定:“裁减人员时,应当优先留下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>企业裁员什么是经济性裁员
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(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业经济性裁员有哪些限制,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
经济性裁员后续应承担哪些责任
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经济性裁员的后续义务: 用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>印花税经济合同有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询企业经济性裁员要符合哪些条件?
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企业经济性裁员的条件有哪些, 1、《劳动法》第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>经济性裁员的限制条件
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经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人...
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