应届生签了三方合同应该要注意一些哪些呢?
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(1)了解用人单位的合法资格。(2)双方协商内容:①工资福利待遇,比如住房条件,服务期限等等。②违约...
有关应届毕业生签订就业合同的注意事项
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应届毕业生在签定劳动合同要注意以下事项: 1、要注意单位和资质,单位的营业执照、税务登记等事项是否健...
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外贸合同中应注意什么
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签建筑工程转包合同要注意什么
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应届生签订劳动合同时应注意什么问题, 应届毕业生签订的误区有哪些
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时下,在劳动力市场供大于求的状况下,有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”,玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此,很有必要提醒广大应届毕业生:避免误区,搞清楚试用期的真正含义。误区一:试用...
因是应届毕业生,请问签订合同前应注意的事项
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应届毕业生签订合同前,首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称,就是录取你的公司名称,如...
应届生再次辞职不签合同就算应届生吗
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业...
不明白,就问一问
应届生签合同注意什么,律师怎么看
合同审查签约主体资格要注意什么
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车辆买卖合同注意什么
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商铺出租合同注意什么
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应届毕业生签三方协议时要注意什么问题?三方协议应届生签注意事项
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三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企...
应届生签了三方合同应该要注意一些哪些呢?
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(1)了解用人单位的合法资格。(2)双方协商内容:①工资福利待遇,比如住房条件,服务期限等等。②违约操作办法。明确违约赔偿责任,比如规定违约金数额。毕业生因特殊原因要单方面毁约,就必须在规定的时间内征...
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应届生入职需要签什么样的合同
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应届生入职签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
保留应届生身份不能签什么合同
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保留应届生身份不能签劳动合同。 在校生不能交五险一金,具体如下: 1、没有毕业的大学生是无法和单位建...
应届生不能按时入职的坏处,应届生入职需要注意什么
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应届生不能按时入职的坏处: 1、给人留下不守信的印象; 2、签订了劳动合同的,属于违约。 入职注意的...
租公寓房注意什么合同
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劳动合同签订注意的事项
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签订合同应注意什么,合同签字盖章应注意什么?
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一、签订合同应注意什么1、资信审查。当你选择了准备与对方谈判签订合同时,需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。2、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商,讨价还价,最后...
应届生签劳动合同注意哪些事项?劳动合同签多久比较合适
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马上又到毕业季了,劳动市场将会迎来一批应届毕业生。在选择好了工作都会与用人单位签订一份劳动合同,由于应届毕业生对于劳动合同缺乏一定的了解。北京盈科(合肥)律师事务所汪和生律师解析。 一、应届生签劳动合...
应届生签劳动合同注意些什么,有没有相关的法律规定
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1、大学生在签订劳动合同的时候,一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位,是否是自己之前投简历或面试的单位。 2、就双方协商一致的内容,一定要在劳动合同中有所体现,不要轻易相信对方的口头承诺...
应届生试用期要签合同吗?
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一般情况下,你现在还是学生身份,不是劳动法上真正的劳动者不能适用劳动法的规定,所以你是实习期,不能算...
应届生签完合同能离职吗
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当员工决定辞去其职务时,仅需提前一个月向用人单位发出正式的书面通知即可解除雇佣关系。 如因个人缘由选...
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店面租赁合同要注意什么
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购房合同应注意哪些内容
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应届毕业生签的时候应该注意哪几点?
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要仔细核对公司给你的劳动合同书,是否符合《劳动合同法》的规定《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或...
企业招收应届毕业生应该注意什么?
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第一阶段: 准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数:这是招聘应届生的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名。只有明确了这两样...
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想保留应届生劳务合同能签么
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不能。如果在签劳动合同的同一年毕业,那就是应届毕业生,如果是在签合同以前一两年毕业的话,就算是往届毕...
买卖房屋合同有什么要注意
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签购房合同应该注意什么,签购房合同要注意什么
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签订购房合同时,应注意以下几点:(1)产权的性质和质量。二、购房价格及付款方式。如为分期分款,还应注明每期的缴款时间。(3)房屋面积。商品房建筑面积由套内建筑面积和共有建筑面积组成。签订合同前,应详细...
应届生试用期能签合同吗
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一般情况下,你现在还是学生身份,不是劳动法上真正的劳动者不能适用劳动法的规定,所以你是实习期,不能算是试用期,你们可以签订协议,但不能签订劳动合同。...