工龄几个月,算是快一年
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工龄十二个月算一年,因为按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。但是在每年...
工龄断了几个月影响最大的是什么
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工龄断了影响最大的是医疗保险。 工龄断了几个月,影响最大的是医疗保险。因为医疗保险讲究的连续缴费年限...
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换工作社保断了一个月怎么补
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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个体工作者买断工龄一个月多少钱
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首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的...
几个月就不发工资了
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(1)向当地劳动保障监察组织投诉; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争...
办五险一金几个月不交就断了
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五险一金是可以累计计算的,所以没有可以断交几个月的说法。...
不明白,就问一问
几个月工龄就断工作一年了?,律师怎么看
一个月工作日多少天
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工龄和工作年限的区别
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北京社保断了几个月可以补吗
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一年工作满一个月就可以辞职了吗
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劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,这需要区别...
工龄买断多少钱一个月
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1.现在已不存在买断工龄一说,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工...
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29年零二个月是几年工龄?
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29年零两个月是29.5年的工龄,剩余月份若是六个月和不满六个月的,则应当按照半年计算。工龄是指职工...
7个月工龄算一年吗
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7个月工龄都算一年。工龄一般是按照每年计算的,如果说员工工作了超过七个月但是没有满一年的话,那么还是...
一般工作几个月转正
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职工试用期最长不超过六个月。工作多久可以转正是要按照所签订的劳动合同来看的。如果劳动合同期限在三个月...
停工留薪期一般不超过几个月
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七个工作日是几天时间
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工作20年一定要有7个月工龄吗? ? ?
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可以享受年休假。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有...
一年工作12小时工伤断了几级
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大概九级。终止劳动关系的,有权主张19个月工资+停工留薪期工资。数额你应该算得到的。 建议按工伤保险条例的规定主张权利。首先向劳动部门申请工伤认定,若认定为工伤的,再向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所...
工作一个月就辞职
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1、如果约定了试用期,你在试用期辞职应提前3天通知单位。 2、如果没有约定试用期,你辞职应该提前30天通知单位。 3、如果你没有依法提前通知单位,单位可以追究因你未提前通知给单位造成的损失。但单位要举...
工作六年病假有几个月
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职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
工作一年半给几个月的补偿金
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工作一年半的职工可以获得两个月本人工资的补偿金。根据我国对劳动者的经济补偿金的规定,经济补偿金按照劳...
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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拘役一般判几个月
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29年两个月工龄算几年
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工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会...
辞退员工工作间断二个月会算工龄么?
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用人单位辞退员工时间断2个月工龄,前后是可连上补偿的,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
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八个月算不算一年工龄
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按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。8个月工龄就是8个月。但是,在每年...
工作两个月没签合同怎么办
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29年零两个月算几年工龄
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工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会...
29年零两个月是几年工龄
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工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。 所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会...