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1.现在已不存在买断工龄一说,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据...
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加班工资以你月工资900元计算,每小时加班为900元÷21.75÷8×150%这是平日,双休则每小时900元÷21.75÷8×200%。根据劳动法规定,每月加班不能超过36小时。根据有些单位工作性质,季节性强或工种没有时间规律,弹性大,经企业申请,当地劳动行政部门批准,可以实行综合计算工时制和不定时工作制。我们所称每周工作不超过40小时,每天作不超过8小时为标准工时制。另外,暑期学生打工临时,短期不属于劳动关系,属于劳务关系。其领取的称谓工资、劳务费、报酬都行。
《公务员工资制度改革方案》于2006年7月1日实施,取消了工龄工资。但是,在目前国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴受工龄差异的影响。在各种职称评定中,一般会限制工作时间。职称评定会间接影响工资收入。
1.现在已不存在买断工龄一说,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
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