开除残疾员工怎么补偿

2024-05-26 24人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

如若出现无故解雇残疾员工之情况，其补偿标准同样需依据该员工的从业时间长度进行计算。具体而言，即员工每工作满一整年即可获得相当于一个月工资的补偿金额，以此类推，然而，补偿金的发放年限上限为12年。值得注意的是，残疾员工在劳动关系中的权益并未得到额外的保障，倘若当事人违反了劳动纪律或是自身存在过失行为，用人单位有权依法对其进行无偿解雇处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿应按照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不足一年的，则按照一年的标准计算；而对于工作时间不足六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，当用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位则须依照本法第八十七条的规定，向劳动者支付相应的赔偿金。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位若违反本法规定解除或者终止劳动合同，则应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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