员工残疾赔偿问题

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• 问工伤伤残赔偿问题
  

  因为工作原因造成的伤残是可以申请工伤赔偿的。2、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。3、对于赔偿的金额你们是可以协商约定的，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的

• 问劝退员工赔偿问题
  

  公司劝说员工非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿，但员工有过失解雇的，公司不需要赔偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问疾病疫情造成员工残疾怎么赔偿
  

  如果没有过失性的退休，可以要求公司支付一个月的工资，有关法律规定，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者支付一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，接受训练或调整工作岗位，不能胜任工作的情况（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动者不能履行合同，劳动者与劳动者协商的内容不能达成协议。

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