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用人单位非法招用童工怎样处罚

2024-06-14 3人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

用人单位非法招用童工的处罚是： 1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。（2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。（3）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。（4）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。 2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：（1）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。（2）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。（3）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。 3、有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：（1）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；（2）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；（3）数次介绍或者一次介绍多名童工的；（4）数次为童工出具假证明的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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