一般情况下用人单位怎样处罚幼儿童工-法师兄

一般情况下用人单位怎样处罚幼儿童工

2022-11-20

1、罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

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问童工用人单位怎么处罚

答

1、罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六...

1、监护人不得虐待、遗弃留守儿童。监护人对留守儿童有抚养教育的义务，使其安全、健康地成长，并在德、智、体方面全面发展。 2、监护人必须使适龄留守儿童按照规定接受并完成规定年限的义务教育，不得使在校接受义务教育的留守儿童辍学。 3、监护人应当预防和制止留守儿童吸烟、酗酒、流浪以及聚赌、吸毒等行为。 4、监护人不得允许未满十六周岁的留守儿童做童工。 5、监护人在留守儿童对国家、集体或他人造成损害时，有赔偿经济损失的义务。 6、监护人对留守儿童不履行监护职责或者侵害其合法权益的，应当依法承担责任。 7、监护人对10岁以上的留守儿童的信件不得随意开拆。 8、监护人在留守儿童的合法权益受到侵害时，有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。 9、监护人应当承担起留守儿童的法定代理人的义务。