同事他姐姐怀孕了,请问怀孕期间检查请假有工资吗
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现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更...
同事怀孕然后小产了,请问流产假工资如何算
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人流产假工资按原工资标准,由用人单位支付的。有生育保险的,可以依法享受生育保险待遇的。 《女职工劳动...
针对我同事怀孕了,所以请问一下职工流产假期扣工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
请事假扣工资吗
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五一后离职五一假期算工资么
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想请假怀孕了是否扣工资
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男人休陪产假15天是不扣工资的。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产...
我的姐姐生孩子请了假,请问怀孕期请假发工资吗
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一、怀孕期间请假有工资吗有。孕妇与胎儿的生命健康权,我国法律规定,怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那...
请问在职职工意外怀孕做人流有假期吗?
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法定的已小产假是十五天至四十二天的产假...
不明白,就问一问
我同事怀孕了,所以请问一下职工流产假期扣工资吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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同居期间怀孕可以告强奸罪吗
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怀孕期间离婚如何申请
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公务员休产假职工怀孕可以随意扣工资吗
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符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。 2016年产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称...
怀孕女员工请产检假被扣工资,宁夏的产检假扣工资吗
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产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。《女职工劳...
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怀孕期间生病了,请问一下孕妇病假工资几折的呢?
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1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由...
我的姐姐就是怀孕了,请问一下领产假工资需什么资料
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产假需提供的材料:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自...
孕妇怀孕后产检请假要扣工资吗
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《女职工劳动保护规定》第七条明确规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。...
请假不发工资合法吗
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产假期间工资怎么发放
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遇到我同事怀孕了,所以请问一下职工流产假期扣工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
请了病假了之后担心工资被扣除,职工怀孕期间请病假怎么发工资
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄...
怀孕了休小产假公司扣工资吗
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有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
住院期间请了流产假了,孕26周先兆流产病假扣工资吗?
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1、按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天...
我请了了产假了,想问一下产假工资社保吗?
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根据你的情况产假期间工资是社保发。有缴纳生育保险,由社保局发放生育津贴。未缴纳,由公司支付产假工资。...
我怀孕了准备请假,那么因怀孕请假有工资发吗
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有。孕妇与胎儿的生命健康权,我国法律规定,怀孕期的妇女依法享有休假的权利。现有的劳动法律法规都严格地...
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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工作合同到期需要离职申请吗
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我请了2个假请问怀孕一个月工资能拿多少
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工资会适当扣除,《女职工保健工作规定》第十条规定:“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定:女职工妊娠7个月以上(按28周计算),应...
流产后怀孕女职工可以休产假吗?
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女职工流产有休假,但需要满足一定的条件。...
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表姐怀孕生孩子了,请问产假期间有工龄工资吗?
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有的,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保...
员工休产假期间社保费怎么扣
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员工怀孕七个月请假能扣一月工资吗
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法律没有特别规定的就不违法。女职工如果是在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不能扣工资。其他时间应该按照厂规处理。如果女职工没有达到单位规定的出勤天数,被扣工资也不违法。有关法律条文如下:...
请问怀孕了可以辞退女职工吗?
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话,那么就属于违法行为。...