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用人单位对已婚待孕女职工可以按照什么予以保护

2023-05-09 17人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：1,162
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专业分析

女职工怀孕期保护包括： 1、不得与女职工解除劳动合同。 2、劳动强度及禁忌劳动的保护。 3、适当给予工间休息或适当减轻工作。 4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。 3、妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假二十至三十天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。 4、上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。综上所述，要是在女职工怀孕期，允许女职工向单位请产假，而对于产假的期限，法律中也有相应的要求，一般是不能低于98天的。而说到女职工怀孕期的保护问题上，一般就是单位不能安排过重的工作给怀孕女职工，同时也不能要求女职工在怀孕期间上夜班等等。

法律依据

《女职工禁忌从事的劳动范围》第一条女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。《女职工劳动保护规定》第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

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