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没签劳动合同，辞职需要提前30天打合同吗

2024-06-07 11人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,234

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专业分析
根据相关法律法规，在员工离职时并无强制性要求需提前三十天才可申请，但用人单位必须从实际雇佣员工之日起便与之签订书面的劳动合同。如若未能签订，则员工有权向用人单位索取双倍工资作为补偿。 由于没有签订劳动合同，用人单位无法为员工办理社会保险等相关事宜，这无疑违反了劳动法律法规的规定，同时也侵犯了员工的合法权益。 员工有权利行使解除劳动关系的权益以维护自身利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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