劳动争议申诉时效计算，具体规定有哪些

劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议

问答584人已浏览

劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。...

哪些争议不属于劳动争议,具体规定有哪些

问答584人已浏览

不属于劳动争议的争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；家庭或者个...

规定劳动争议的劳动争议主体有哪些

问答584人已浏览

法律分析 根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...

具体有哪些争议属于劳动争议

问答584人已浏览

1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳...

劳动争议仲裁时效是多久？劳动争议申请仲裁时效起算时间如何计算？

问答584人已浏览

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...

劳动争议起诉诉讼费要怎样计算？有哪些规定？

问答584人已浏览

这个关键要看你是以什么方式解决，如果是申请劳动仲裁的话，是免费的，但是如果是提起民事诉讼的话；根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件的诉讼费用是10元。...

劳动人事争议仲裁申请条件，具体有哪些规定？

问答584人已浏览

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提...

劳动争议时效的计算方法是什么,法律上有哪些规定

问答584人已浏览

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人...

2022劳动争议申诉有哪些新规

问答584人已浏览

关于劳动争议仲裁时效的规定：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终...

具体哪些劳动争议可以申请劳动仲裁

问答584人已浏览

1、下列劳动争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；或者关于工作时间、休息休假、社会保险等事项的争议。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲...