劳动争议时效的计算方法是什么,法律上有哪些规定

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• 问劳动争议申诉时效计算,法律是如何规定的
  

  劳动争议申诉时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效时间是一年。

• 问劳动争议时效是怎么计算的,具体规定有哪些
  

  劳动争议时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。

• 问劳动争议时效的计算方法是怎样的？
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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