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劳动合同期满不续签需支付补偿吗

2022-04-12 894人已浏览
  • 张宗垚律师

    张宗垚律师专职律师

    北京市京师(深圳)律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:322

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专业分析
需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,并支付一年工作一个月的工资;劳动者依照劳动合同的规定需要续签无固定期限劳动合同的,用人单位应当向职工支付补偿金,并支付一年工作两个月的工资;用人单位维持或者改善原有劳动条件的,不续约的,视具体情况给予职工补偿,且员工仍不续签合同,不给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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