试用期期间离职工资延一个月发,合法么
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不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所...
在试用期离职,工资应该发放吗?
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试用期若正常办理辞职手续,工资按照你出勤的天数发放。劳动合同法第37条规定,劳动者提前30天以书面形...
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试工期7天不给工资合法吗
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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在试用期离职不发工资合法吗
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不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,劳动者提供正常劳动时,用人单位应立即全额支付工资。工人在试用期内退休,用人单位应按工人实际工作天数折算工资。...
试用期内离职有工资吗试用期为7天
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试用期7天内离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得...
试用期辞职后工资有几天发
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劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法...
不明白,就问一问
试用期离职不发工资合法吗?,律师怎么看
疫情期间不上班不发工资合法吗
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员工离职扣工资合法吗
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请假不发工资合法吗
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试用期辞职,不发工资合法吗
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试用期退休不支付工资是违法的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。用人单位不发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动...
试用期离职工资不发
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平...
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工资试用期8折合法吗
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工资试用期8折合法,但不得低于本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
试用期离职工资发放标准都有哪些?
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试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本...
在职试用期离职后现在公司不发工资了怎么办
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在试用期辞职,公司不给辞职员工发工资的,员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向...
用人单位试用期不交社保合法吗
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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试用期离职不发工资
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劳动者在试用期期间辞职的,辞职到期的,用人单位是不能拖延一个月发放工资的,如果用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果劳动者是给用人单位工作,有两...
试用期离职不给工资合法吗
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不合法,工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 1、《》第五十条工资应当以货币...
合同上写试用期离职不发工资
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没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发...
试用期一个月离职会不会影响工资发放啊?
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不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...
怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
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发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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试用期可以随意辞职吗
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试用期离职,公司给员工发工资,合法吗?
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【法律意见】 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳...
试用期离职扣工资合法吗
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劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者辞职到期的,用人单位是不能克扣其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提...
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试用期不合格如何给工资,试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
离职公司拖欠工资不发怎么办
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试用期离职公司不发工资?
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劳动者在试用期期间辞职的,辞职到期的,用人单位是不能拖延一个月发放工资的,如果用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果劳动者是给用人单位工作,有两...
试用期离职公司不发工资
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劳动者在试用期期间辞职的,辞职到期的,用人单位是不能拖延一个月发放工资的,如果用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个...