劳动合同是否应当书面签订
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用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后,就需要及时签订劳动合同书,在合同上签字...
未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
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依据《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动法未签订合同赔偿条例
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单方面签订劳动合同这种情况有效吗
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1、公司和员工签订的劳动合同如果是签单方面签订的不合法,单方面签订劳动合同《劳动合同法》规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须是双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、...
劳动合同的订立形式是什么,必须签订书面劳动合同吗
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1、我国劳动法和本法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。 2、《劳动合同法》第10条规定:“建立劳...
三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形
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1.签署过空白或者单方劳动合同的情形 2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形 3.超过时...
不明白,就问一问
签订书面劳动合同的三种情况分别是,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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工程三方合同怎么签订
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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关于劳动合同的签订和实习签订的三种文书
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一、实习协议、就业协议和劳动合同的法律用途 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。 就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议,目的在于约束...
劳动者单方面解除劳动合同可以吗单位不签订劳动合同的情况有哪几种
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可以以单位不签订合同为由,单方面解除劳动合同。 第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...
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合同四种情况分别是什么?
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合同的效力分为有效合同;无效合同;效力待定合同;可撤销合同。有效合同是指依法成立并生效,对当事人具有...
签劳动合同一定要订书面合同吗?
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
劳动合同期限分为三种,具体情况有什么
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仅供参考我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准,将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳动者在未签订书面劳动合同的情况下辞退公司要赔偿吗?
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《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同即已违反了以上规...
自动续约是否属于未签书面劳动合同的情况呢?
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1、不等同于自动续约,除非上个合同中有约定。但是一般的情况下需要重新签订合同。2、你的理解是有偏差的。固定期限合同满之后,用人单位可以终止,但同样需要支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资;而你不续约...
劳动合同连续签订两次第三次签订无固定期限劳动合同的情况是怎样的
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按照法律规定连续签订两次劳动合同之后第三次签订劳动合同时只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的在劳动者之前的工作表现中没有过错的情况下用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据您的情况只要您能证...
合同合并的三种情况
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合同合并的三种情况,分别如下:1、该两份或多份合同基于同一商业目的而订立,并且构成一揽子交易;2、该...
解除劳动合同需要签订书面书吗?
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根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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门面转让合同的签订情况
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第一,估算转让费时要充分考虑店面转让时都有哪些有形价值和无形价值。有形价值可物化为商品、柜台、货架等,而无形价值则是指店铺的地理环境、购买力、客户群等。 第二,依照法律手续办理转让合同。合同越细致越好...
未签劳动合同的情况适用哪种劳动法
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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书面合同的签订
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(一)签订书面合同的意义 1.是合同成立的证据 2.是履行合同的依据 3.是合同生效的条件 (二)合...
订立合同必须采用书面形式吗
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劳动合同的订立形式是什么,必须签订书面劳动合同吗
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法律规定订立合同的形式包括了书面、口头以及其他形式,但是签订书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (...
三种情况怎样解除劳动合同
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用人单位单方解除劳动合同的三种情况如下: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的。...