直接旷工离职有什么后果
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直接旷工离职有以下后果: 1、旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。 2、主要影响是对...
李俐律师|专职律师,2年经验咨询我>>有人一直报假警怎么办
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如果是故意报假案的,公安机关有权依据《治安管理处罚法》的相关规定对其处以拘留和罚款。因报假案造成严重...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对有请假单直接报旷离,怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
车辆脱审能直接报废吗
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何帆律师|,4年经验在线咨询农合是直接报销还是垫付
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何帆律师|,4年经验在线咨询有请假单怎么说旷离
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如果单位解除合同的,向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。...
香港在线咨询顾问团咨询我>>辞职不批旷工直接走人工资怎么办
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辞职不批,员工旷工直接走人,工资是员工应得的劳动报酬,即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>请假直接领导已批准,隔级领导未批算旷工吗
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如果公司规定条例上,明确了各级领导签字批准的请假规定,那么隔级领导没批准,算旷工。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
有请假单直接报旷离,怎么办,律师怎么看
分居七年可以直接办理离婚吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询离婚可以直接委托律师吗
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刘婉婷律师| 专职律师,9年经验 在线咨询丈夫家暴可以直接离婚吗
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询工伤没有病假单怎么办?工伤没有病假单,是否可以直接按工伤请事假
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工伤没有病假单,如果有工伤诊断证明的话,直接按工伤停工留薪假处理的,不需要请事假的,工伤停工留薪期间,用人单位应支付工资的的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>没有请假直接没有来上班孕妇期间旷工能不能辞退
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员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害; (4)员工同时与...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对有请假单直接报旷离,怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
有没有请假不批准直接走的
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写完请假条未经批准不可以走。写了请假条如果不经批准就走属于旷工,旷工应当扣工资或赔偿因旷工给公司造成...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>请个假,被记了旷工怎么办?
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旷工的界定 相关立法对何为旷工并不明确,根据《现代汉语辞典》的解释,“职工不请假而缺勤”就是旷工。显...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>产假过后能直接请病假吗
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这个问题在劳动法中没有规定,可根据个人的病情请假,具体请假时间根据诊断建议书和工作年限确定。 根据《...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>有借条可以直接起诉吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司直接辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到有请假单直接报旷离,怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
急辞职不让走,旷工3天去单位直接能办理离职吗
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可以向用人单位发辞职通知书,规定合理期限用人单位办理相关交接手续。...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>旷工三天是直接自离吗,有影响吗
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见,但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话,“视为自离”之类的说法并无法律效力,双方劳动关系仍然持续存在。2...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>单位单方面降薪怎么办,是调岗还是直接报工
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《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>我想直接办理离婚,请问怎么处理
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对于是否离婚,子女抚养问题,财产分割问题,有一项协商不成,均协议离婚不成,只能起诉离婚。有疑问可来律...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>请假不批直接走了什么算
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正常情况下,如果真的有急事的话,公司都会批的,如果不批直接走了可能会接受公司规章制度的惩罚。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎么提出单方面离婚申请
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询直接代理和间接代理的区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工请病假后直接离职,怎么算工资
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病假期间按病假工资结算,辞职后的可不支付工资。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>辞职不批旷工直接走人工资怎么办?
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辞职不批,员工旷工直接走人,工资是员工应得的劳动报酬,即使旷工也应当发放之前上班的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到有请假单直接报旷离,怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎样快速离婚简单直接
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快速离婚简单直接就是协议离婚。 协议离婚的方式如下: 1、当事人提交证件和相关证明材料; 2、婚姻登...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询请假直接领导已批准,隔级领导未批算旷工吗
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如果公司规定条例上,明确了各级领导签字批准的请假规定,那么隔级领导没批准,肯定算是旷工了。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>旷工三天系统直接接触吗
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如果公司规章制度没有明确规定的话,那么旷工三天不应解除劳动合同...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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