旷工三天系统直接接触吗-法师兄

如果公司规章制度没有明确规定的话，那么旷工三天不应解除劳动合同

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我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。《中华人民共和国》第三...

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员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的...

1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2、如果规章制度中明确规定“连续旷工三天”才可以此为由解除劳动关系的话，连续旷工两天，然后上班半天，再旷工。这种情况并不符合连续旷工三天的条件，以此为由解除劳动关系缺乏依据。但建议需要注意制度中有无关于每月累计旷工多少天即可解除劳动关系之类的规定。

在日常生活中，孩子有事需要寻求帮助也是大多数找妈妈。“妈妈，我想出去玩会”、“妈妈，把我的玩具放哪了”、“妈妈，这道题我不怎么会做”、“妈妈，今天我想穿那件红色衣服，可以吗？”“爸，我妈在哪儿。”孩子依赖母亲、亲近母亲，孩子与母亲交流的多，和母亲的互动也最多，一天到晚也是在围着母亲身旁转。在家庭亲子关系中，很多孩子和自己的妈妈关系很亲密，但是对爸爸却很少互动。孩子却不跟自己亲密时，父亲的心中多少会是失落的，也很想和自己的孩子亲密，但孩子就是有种本能的抗拒自己。这种情况是非常不好的，对孩子的成长会有很大的障碍，科学研究证实，孩子3岁时开始面对学习“生活中各式各样的规则”，这种规则是必须在父亲和孩子的亲子关系中学习建立的，父亲的角色母亲是无法代替的。父亲能帮助孩子感觉到他周围的生活存在“规则”。所以必须要认真对待解决父亲与孩子之间亲子关系的这道难题，那要怎么处理呢？父亲首先要明白，很多孩子口中会说表“我不喜欢爸爸”，很可能表达出了他对于自己爸爸陌生、恐惧，此时，父母不要谴责孩子，不要强行让孩子跟父亲亲密互动，不能急于求成。只能去增加父亲与孩子相处的时间，刚开始也许孩子还会表达“抗拒”，不过不能放弃，父亲继续要跟孩子相处互动，多带孩子出去走走，给孩子买些孩子喜欢的玩具送给他，多陪孩子游戏，多陪孩子做作业。这样坚持努力下，孩子和父亲的亲子关系会慢慢越来越好。当父子感情建立起来后，孩子的那些不好言语会慢慢自动消失。孩子也会在陪伴中学会建立规则。

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。《劳动保障监察条例释义新》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。