员工的哪些情况下可以随时辞职
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员工可随时辞职的情形: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳...
企业员工辞退时,哪些情况下不能辞退?
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以下就是什么情况下公司不能辞退员工的相关回答。单位辞退员工,也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根...
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哪些情况属于变相的辞退员工
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合同在哪些情况下可以终止
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外商投资企业可以在哪些情况下,辞退职工
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根据外商投资企业人事管理条例的规定,符合下列情形之一者,外商投资企业可以解除劳动合同,辞退职工: (一)在试用期内,被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
哪些情况会在试用期入职三天被辞退
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在试用期内以不符合录用条件,入职三天会被辞退。...
在哪些情况下可以马上离职?
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在下列情形下劳动者可以马上离职:用人单位没有按合同约定提供劳动保护或劳动条件的;未及时足额支付工资的...
不明白,就问一问
哪些情况存在时可以辞退职工?,律师怎么看
哪些情况下可以减刑
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哪些情况下才能退房
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哪些情况下可以拒绝收房
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外商投资企业的哪些情况下可以辞退职工,辞退职工的条件有哪些?
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根据外商投资企业人事管理条例的规定,符合下列情形之一者,外商投资企业可以解除劳动合同,辞退职工: (一)在试用期内,被证明不符合录用条件的; (二)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
国营企业辞退职工条件有哪些, 什么情况下可以辞退职工的条件有哪些
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辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。(2)违反操作规...
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用人单位在以下哪些情形下可以及时辞退员工
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用人单位可以及时辞退员工的情况: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合...
哺乳期女职工公司辞退取决哪些情况
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哺乳期女职工公司辞退取决情况有: 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞...
什么情况下员工可随时辞职
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用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳...
在哪里可以查到社保缴纳情况
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什么情况可以退回定金
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可以辞退孕期女职工吗, 辞退孕期女职工要满足哪些条件的情况有哪些
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依据《劳动合同法》第三十九条,存在以下情形的,可以依法辞退孕期女职工。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
在哪些情况下被辞退有工资?
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1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职的; 2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的; 3、用人单位因经营不善需要裁员的; 4、原劳...
哪些情况下可以辞退职工,最新的规定是什么
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用人单位在下列情况下可以辞退职工:职工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明...
职工在哪些情况下可以享受生育津贴
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职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:享受计划生育手术休假;女职工生育享受产假;其他情...
辞退员工补偿问题,公司是否存在违法辞退的情况?
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求...
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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遗嘱在哪些情况下有效
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企业哪些情况下可以辞退职工,应该如何处理
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企业下列情况下可以辞退职工: 1、可以证明职工在试用期间不符合录用条件的; 2、职工严重违反用人单位规则制度的; 3、职工存在严重失职、营私舞弊的情况给所在企业造成重大损失的; 4、职工被追究刑事责任...
职工发生病退职哪些情况下可以办理病退
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病退是一种提前退休制度,企业职工因职业病而提前退休,享受与正常退休同等的待遇。申请病退必须同时符合三个条件: (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; (2)达到规定年龄(男年满50周岁、...
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公司可以不通知本人情况辞退职工吗?
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1、属于违法解除,如解除不合法的话,可以要求单位支付经济赔偿金; 2、如有疑问,来电详细咨询。...
被迫辞职可以申请哪些补偿款
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单位可以在试用期辞退的情况有哪些
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单位可以在试用期辞退被证明不符合录用条件的劳动者,具体情形如下: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
工伤职工在什么情况下可以提前退休,工伤职工在什么情况下可以提前退休
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只有工伤伤残等级达到一到四级的伤者职工才可以享受提前退休。根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残...