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未签订合同可以申请劳动仲裁吗

2024-05-10 20人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

在没有签署劳动合同时，您仍然有权提起劳动仲裁程序。在这种情况下，您需要首先证明您与用人单位之间确实存在着切实的劳资关系。以下是一些可能有助于您证明这一关系的证据类型： 1．收集工资卡、工资存折、工资单或其他形式的工资支付凭证以及员工花名册等相关资料； 2．如果用人单位为您提供了社会保险福利，您可以前往当地的社会保险管理局的官方网站查询或者直接获取社会保险缴费记录，这样将更为直观； 3．收集您所持有的、可证明您在用人单位相应职务和岗位的工作证、服务证、上岗证、派遣证等证件； 4．收集用人单位提供的考勤记录，以便了解您的出勤情况； 5．征询同事们对事实的证词，可以作为旁证来支持您的主张； 6．收集含有关于您姓名的相关用人单位内部文件以进一步确认您的身份； 7．收集具有您代表用人单位在法律意义上代表用人单位与其他实体或个人所签署的各类协议、合同等文件。当您成功收集并整理好以上所有证据之后，便能够充分证明您跟用人单位间的劳务关系，从而顺利地发起劳动仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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