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劳动争议二审判决后仲裁时效怎么算

2024-05-05 24人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,147
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专业分析

在常规情况下，根据我国相关法律法规规定，劳动仲裁的时效期限为精确的一年时间，此期限从当事人意识到或理应意识到自身的权利受到了损害那天开始计算。在此过程中，劳动仲裁的时效犹如诉讼时效那样具有中止和中断的特权。在某些独特的情形之下，劳动关系存在期限内由于拖欠工资而产生的争议不必受到一年仲裁时效的制约。若因为深重的自然力量如不可抗力或其他正当理由导致当事人在一年内无法申请仲裁，则仲裁时效可暂行中止。当导致仲裁时效中止的原因彻底消除后，仲裁时效的期限将会重新开始计算。

法律依据

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