仲裁时效劳动争议怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动争议超仲裁时效怎么办
  

  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 此条所说六十日的起算时间是劳动争议发生之日，在本案中如果公司说给，你们同意这不是发生了劳动争议，而公司说给后来又不给的时间才是劳动争议发生的时间。 另外如果现在还没有签订劳动合同，你们可以在劳动仲裁时提出从08年2月1日起的双倍工资赔偿。

• 问劳动争议仲裁时效要怎么办？
  

  误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

• 问劳动争议仲裁时效了怎么办
  

  劳动争议过了诉讼时效的处理办法：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果过了仲裁时限，则劳动争议仲裁委一般不予受理，当事人将丧失法律上的胜诉权，如果当事人能证明存在时效中断、中止的情况，则仍可以申请劳动争议仲裁，中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,654人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,944人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,925人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,165人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎么办理劳动争议仲裁时效时效？

  146人已浏览

• 
  劳动争议超仲裁时效怎么办

  142人已浏览

• 
  劳动争议仲裁时效

  252人已浏览

• 
  劳动争议仲裁时效时效

  240人已浏览