劳动争议仲裁时效要怎么办？

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• 问劳动争议超仲裁时效怎么办
  

  提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 此条所说六十日的起算时间是劳动争议发生之日，在本案中如果公司说给，你们同意这不是发生了劳动争议，而公司说给后来又不给的时间才是劳动争议发生的时间。 另外如果现在还没有签订劳动合同，你们可以在劳动仲裁时提出从08年2月1日起的双倍工资赔偿。

• 问劳动争议仲裁办案时效
  

  仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

• 问劳动争议仲裁时效
  

  公职人员劳动仲裁时效一年。我国法律规定，劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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