因天气原因公司放假算员工休假么
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单位原因放假，那么单位应该在放假期间支付员工工资，单位不得要求员工在以后的时间内免费为单位工作。如果...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
孕期公司让休假，是否有工资
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是有工资的。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司搬迁导致失业是否有补偿
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胥斐律师|律所副主任，12年经验在线咨询
以不景气扣发员工工资是否合理
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公司降薪的行为是不合法的，你们可以到劳动监察大队投诉和举报...
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病假扣工资公司不让休年假是否合理
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“不让休年假”，既不合理也不合法。 1·国务院《职工带薪年休假条例》第七条明确规定：单位不安排职工休...
章法律师|
律所主任，9年经验
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2023因为不景气公司解聘员工该怎样赔偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
公司因行业不景气让员工休假是否有工资补助？，律师怎么看
公司让员工自己出钱交社保
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蒙伟宇律师|
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公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
专职律师，5年经验
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，8年经验
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公司不景气拖欠工资，员工跳槽还能拿补偿吗
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1.一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同(即辞职)，且该情形下，用人...
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企业不景气人员多工资低
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找仲裁，再有看合同上怎么写的，如果比合同低了，可以起诉他。...
海南在线咨询顾问团
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企业不景气辞退员工的补偿是什么
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一、企业不景气辞退员工的补偿是什么 1、企业不景气辞退员工的补偿如下： （1）经济补偿按劳动者在本单...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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工人因公受伤，休假期间是否有工资
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产假期间工资如何发放： 第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 ...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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公司经营不景气让员工停薪留职合法吗
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如果单位无故让员工停薪留职哒。员工可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|
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老人退休教师工资是怎补发
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覃程律师|
专职律师，8年经验在线咨询
遇到公司因行业不景气让员工休假是否有工资补助？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
病假扣工资公司不让休年假是否合理
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“不让休年假”，既不合理也不合法。 1·国务院《职工带薪年休假条例》第七条明确规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权...
浙江在线咨询顾问团
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公司让员工休假在家,工资怎么算
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公司让员工休假在家，工资的计算，具体如下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当...
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年假不休是否有工资补偿
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年假不休是否有工资补偿，视情况而定：1、一般的年假，如果是自己不休，是没有工资补偿的；2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数...
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公司经营不景气能扣工资吗
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依据我国相关法律的规定，公司经营不景气的，与劳动者协商一致的情形下，是可以集体降工资的，但不得单方面...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公休假不休是否可以发补助
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公务员公休假不休，发放补助；劳动者公休假不休，公休假中的休息日未安排补休或者属于法定节假日的，与用人...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工能否申请公司破产清算
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
工伤补助标准是什么
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司不让员工补休病假是否属于劳动法法律规定
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1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
云南在线咨询顾问团
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公司因为员工原因不能开工资是否有赔偿
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如果员工因公司原因暂时不能去上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但员工未提供正常劳...
甘肃在线咨询顾问团
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员工休2个月病假发不发工资呢，休病假是否有工资
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职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80％由用人单位自主确定支付办法。 劳...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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工伤期间公司不发工资怎么办
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庞娜律师|
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员工未休完的年假，公司是否有义务进行补偿？
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根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 在年度内，职工可以集中安排年休假，也可以分段安排。一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作...
北京在线咨询顾问团
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公司不景气用工不给补偿金是做什么工作
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的做法涉嫌违法解除，应支付二倍的。期间被公司解聘，违反了《》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者...
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