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单位裁员合同没到期的怎么补偿

2024-04-30 21人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

若在劳动者与用人单位合司尚未解除之际，被雇佣方采取解聘手段进行人事调动，则需付出相应的经济补偿。经济补偿以劳动者在该单位从事劳务服务之日起计算时限，每满周岁即为之支付一个月工资的标准予以计算。对于已为期六个月以上、却不足一整年之劳工，按照整年进行折算。而对于工作时间未满六个月者，仅支付半个月工资作为经济补偿。若劳动者的月薪水平高出用人单位所在地域上一年度职工月均工资的三倍之上，则经济补偿的标准将依照职工月均工资的三倍进行核算，然而，支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。如用人单位违反劳动合同条款擅自解雇员工，应按照双倍经济补偿金的标准进行赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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