双休是劳动法规定的吗

2023-01-11 6,249人已浏览

金雅东律师律所主任

天津聪辩律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、房产纠纷

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专业分析

双休不是劳动法规定的。与之相关的具体情况详列如下： 1、劳动法只规定了劳动者每天工作不能超过八小时，平均每周工作不能超过四十四小时； 2、劳动者每周至少有一天时间休息； 3、如果用人单位因生产特点无法实行上述时间规定的，经过劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息时间； 4、用人单位与劳动者经过协商的，可以加班延长工作时间，但必须支付加班费； 5、加班时间一般每日不能超过一小时； 6、如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。工时与加班工资的计算方法： 1、实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定； 2、无论实行哪种工作制，均不能背离每天8小时，每周40小时，每月167.4小时的工作时间； 3、任何超出时间都属于加班，应支付相应加班费； 4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 5、如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 6、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确写明加班工资发放方式，那么公司在发放工资时，应当将劳动者的加班费用作为延长工作时间的工资报酬单独计算、列项，写入工资表里。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条  企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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