十级伤残只有6个月工资补贴吗
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十级工伤赔12个月的工资，医药费和误工费另算。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
单位拖欠员工工资6个月违法吗，
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违法的，建议申请劳动仲裁，希望能帮到你...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
工伤十级单位应该赔偿哪些费用
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
工伤月工资9000单位只报销40% 合理吗
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不合理。正常应该是10个月以上的个人工资当地省上年度职工平均工资，一般在7万元左右。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1、申请工伤认...
四川在线咨询顾问团咨询我>>
10级工伤休息工资给几个月的
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十级伤残的赔偿，按《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金：7个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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我在单位工作了3年5月，单位要给我几个月工资。
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需要看具体情况，建议您找律师面谈。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
我工伤10级单位只给6月工资，合法吗，律师怎么看
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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单位让自己去办工资卡
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陈家静律师|
专职律师，6年经验
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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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6级单位安排工作降低工资合法吗？
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根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70...
重庆在线咨询顾问团
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工伤十级单位只给护理费
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你的工资跟你伤残津贴一样不合理。伤残保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳...
天津在线咨询顾问团
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工伤10级病假工资几个月
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根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇： （1）医...
章法律师|
律所主任，9年经验
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我工伤伤残6级能赔多少钱月工资212043岁
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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单位解除劳动合同，有工伤的单位给工伤工资吗
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如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的； 如果劳动者是主动辞...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
单位代发工资证明怎么开
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郝科名律师|
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遇到我工伤10级单位只给6月工资，合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
单位每月扣我30% 工资合法吗
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编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗读者：AA读者：首先要告诉你公司的做法是不...
青海在线咨询顾问团
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高职单位只给20% 工资合理吗？
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可以因为没有发放产假期间的工资而申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单...
黑龙江在线咨询顾问团
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但是工资单位只是给签一个工资条合法吗
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不合法，发放工资条对公司来说是一种法定义务。 我国《工资支付暂行规定》第6条规定： 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备...
山东在线咨询顾问团
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有工伤保险工伤10级赔偿是单位赔吗
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一、有工伤保险工伤10级赔偿是单位赔吗？ 有工伤保险的，工伤10级赔偿金大多是社保部门赔付的，公司只...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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我工作五个月没有签合同单位解散单位该怎么给我工资
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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单位拖欠工资找什么部门
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周旋律师|
专职律师，7年经验在线咨询
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
未达到工伤休假一年单位只给一个月工资我怎么办?
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1.工资并非休息多久就要支付多久，关键看停工留薪期的时间，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内的工资按原工资待遇发放。2.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势...
广东在线咨询顾问团
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工伤单位只给最低基本工资吗？其符合法律规定吗？
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工伤期间单位只发基本工资不合规。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤单位只给最低基本工资吗的问题很容易回答，主...
贵州在线咨询顾问团
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10级工伤月工资3800，私了赔多少合适？
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各地的标准不太一样。———————————————《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师|
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单位只发基本工资不给工伤认定吗
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治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付 (一)治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情...
香港在线咨询顾问团
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单位给的假后只给病假工资合理吗
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当然是不合法了，工伤应该按工伤处理，工伤工资是全部都要给的，另还有伙食和营养补助。深圳是每人每人70元，如果有家人最少也要补助家人生产70元。而病假只有部分工资，单位这样做是极不合法，也违返了当地规定...
新疆在线咨询顾问团
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