单位每月扣我30% 工资合法吗-法师兄

编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗读者：AA读者：首先要告诉你公司的做法是不对的。公司若要扣发你的工资至少应符合二个条件：一是公司损失的造成是由于你本人的原因；二是每月扣发的数额不应超过你月工资的20％。因此首先要看公司损失的有无及是否由于你本人的原因造成，如果公司的确由于你本人原因遭受损失，则你应当给予公司适当的赔偿，否则，公司无权要求扣发你工资。其次，如果公司由于你本人原因遭受了损失，公司要扣发你工资时，也应根据《上海市企业工资支付暂行办法》的有关规定，每月扣发额不应超过你月工资的20％。该《办法》十八条的具体规定是：“因劳动者本人原因给企业造成经济损失，企业依法要其赔偿经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月实行工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。”XXt

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老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：...

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用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为，不合法。除法定允许代扣工资的情况之外，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付...

先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

我国《》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起。

如因劳动者原因给用人单位造成损失的，有明确约定可以扣发工资的用人单位可以扣发工资，但用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如用人单位违法扣发劳动者工资的，企业除补发劳动者被克扣的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。