承揽关系和劳务关系的区别

2024-05-03 12人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

承揽合同之订约者间之关系及其与劳务合同差异之处，主要在于以下几个关键维度：支配权、掌控力及双向依附程度。在承揽合同项下，买卖双方之间并不存在此类涉及控制、支配和从属关系的状况，各方保持平等交易地位，承揽方在履行工作高质量完成时，享有高度的自主性。相反地，在劳务合同中，各方之间存在明显的支配权、掌控力和双向依附程度，劳动者往往须依照雇主所发布的指示和相关的经营管理进行生产活动。其次，工作地点、作业器械以及劳动时间的提供方式也各有不同。就承揽合同而言，订约双方在订立合同时不会对工作地点、提供劳动所使用的器材或设备以及工作时间等细节作出指定。反观劳务合同，此类公允元素通常由接受劳务的一方来确定。再次，劳动薪酬支付途径亦存差异。在承揽合同里，买方通常会一次性的向卖方支付全部的劳动报酬。在劳务合同中，劳动报酬的支付方式可能包括定期发放或者按照实际工作天数一次性支付。此外，承揽合同更注重的是承揽方完成工作并交付成果的过程，而劳务合同则更加重视提供连续不断的劳动服务。最后，在个人与单位的关系上，承揽合同中的承揽方凭借自身的技术、设施以及知识独立完成工作，基本上无需听从单位关于工作的任何指令，与单位之间并无身份隶属关系。相比之下，劳务合同可能涉及到劳动者与用人单位之间建立起长期且稳定的劳动关系。至于法律保护的期限，劳务合同的保护期限一般设定为两年，而承揽合同的保护期限则需依据具体情况进行判断。

法律依据

《中华人民共和国民法典》
第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。\n承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

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