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职工病故如何补偿

2023-04-26 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,016
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专业分析

职工病故补偿标准如下： 1、在职死亡人员的个人账户累计储存额； 2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发； 3、缴费年限满15年（含视同缴费年限）的，抚恤金为死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的七个月；缴费年限不满15年的，抚恤金为：死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入乘7乘本人缴费年限除15的标准计发，不足1年的按1年计算。缴费不满3年的，按上述办法计发的丧葬补助金和抚恤金总额不得超过已缴纳养老保险费的总额。企业退休死亡人员丧葬费及抚恤金标准： 1、企业退休人员未领取完的个人账户余额； 2、火葬的，丧葬费为死亡时上一年省平工资的四个月，抚恤金为本人养老金的八个月；违反规定土葬的，不享受丧葬费，只有抚恤金。对于确实孤寡一人，无任何继承关系人或无指定遗嘱执行人的，不予支付一次性抚恤金。综上所述，如果是以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，依法享有遗者的生活补助费用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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