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职业病赔偿标准： 用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合...
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用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者可能造成的职业病危害和后果、职业病保护措施和工伤保险，并在劳动合同中规定，不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中，有关单位应当进一步保护工人的健康和权益，明确职业健康检查包括岗位前、岗位期间、岗位应急健康检查和岗位后的医疗随访。用人单位安排工人接受职业健康检查的，视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或者原用人单位后两年内有疑似职业病症状的，可以向职业病诊断机构申请诊断。被诊断为职业病的职工被认定为工伤，依法享受工伤保险和其他职业病待遇。用人单位不依法参加工伤保险的，由用人单位承担医疗和生活保障。
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。 职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。 劳动者是否患上了职业病，这不是由劳动者个人说了算，当然也不是由用人单位说了算的，为公平期间此时需要先到劳动行政部门进行职业病的认定，确定属于职业病范畴之后，才能按照国家的规定，对患了职业病的劳动者作出赔偿。 以上就是“
用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。 在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。 职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。 劳动者是否患上了职业病，这不是由劳动者个人说了算，当然也不是由用人单位说了算的，为公平期间此时需要先到劳动行政部门进行职业病的认定，确定属于职业病范畴之后，才能按照国家的规定，对患了职业病的劳动者作出赔偿。
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