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工作满九年被辞退怎么补偿

2024-05-07 6人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
当您在公司服务了九年后不幸遭到解雇时，贵司有义务按照您在本单位服务的年份数，为您每一年的服务提供一个月工资作为经济补偿。 若您的月工资超出了贵单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，我们仍然会按照这个三倍数额的标准来给您支付经济补偿，但请注意，补偿的总年限不得超过十二年。 另外，倘若贵司因违法行为而解除或终止与您的劳动合同，而您又希望继续履行这份合同，那么贵司就必须尊重您的意愿并继续执行合同；反之，若您选择不再续约或者合同已无法再继续履行，贵司也应该依法向您支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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