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员工偷了劳动合同告我们，有胜算吗

2024-04-27 8人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,027

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专业分析
事实上，倘若企业已按照法律规定与雇员签署劳动合同并按时足额交纳社会保险费用，对于那些试图偷取劳动合同的雇员，不应过分关注，只需及时收集相关证据以备将来员工前往人力资源及社会保障局投诉或提起仲裁之需，积极应对并进行辩护即可。对于这些涉嫌盗窃合同的雇员，他们的行为只能视为欺诈行径，然而唯有通过书面合同时无法实现的。实际上，除了正式的纸质合意外，劳动合同还存在着电子备份，即企业需要定期将合同内容上传至劳动部门的网络服务器上进行备份。 在员工申请赔偿时，并不仅仅依据书面合约来判定责任。除此之外，许多企业在分发劳动合同给员工时，都会要求员工进行签收登记，这同样可以作为已经签订劳动合同的证明。 即便企业所保管的劳动合同不幸遗失，也并不能证实未曾签署过合同。换句话说，雇员在此情况下申请赔偿是毫无意义的。
法律依据
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