满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的
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1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
工作10年了已经合同到期被辞退辞退怎么赔偿?
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依据我国劳动合同法的规定,用人单位辞退劳动者的,劳动者每工作满一年的,可以获得一个月工资作为经济补偿...
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工作试用期被辞退赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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工作半年被辞退怎么赔偿
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(一)过失性辞退的,无经济补偿 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
辞退赔偿工作三年
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工作三年未满合同被辞退,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,可以主张违法解除劳动...
旷工被辞退,工伤赔偿怎么算?
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工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解...
不明白,就问一问
工作被辞退怎么赔偿,律师怎么看
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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工伤期间被辞退怎么赔偿
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被无故辞退怎么赔偿
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工作四年被辞退怎么赔偿
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如果单位没有合理的理由辞退你,那么你可以要求单位支付经济补偿金的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
工作13年被辞退,怎么赔偿
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单位辞退你的原因是什么?如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退,则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退,则依据我国《劳动合同法》的相关规定,应当支付根据你的工作年限计算的经济...
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工作两年被辞退职工受到哪些赔偿
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工作两年合同期内,若被用人单位违法退赔的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿;若因劳动者有严...
工作一年被辞退,公司该怎么辞退职工
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如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合...
工作18年企业破产被辞退赔偿金
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依照相关法律的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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工厂辞退员工怎么赔偿
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工作两年被辞退怎么赔偿
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1、以签订劳动合同的双倍工资差额,相当于有八九个月的工资或者更多,具体以你上班的时候长短有关系 2、你可以要求经济补偿金相当于一个月工资 3、你需要收集证据 4、请在专业人士指导下进行相应的程序,如果...
工作失误被辞退怎么赔偿
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若劳动者严重违反公司规章制度,用人单位有权开除劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
工作半年被辞退怎么赔偿
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1、劳动合同法规定,用人单位必须在用工之日其一个月内与劳动者签订劳动合同,否则,劳动者有权要求用人单位支付超过一个月部分的双倍工资。2、用人单位无故辞退工人,劳动者有权要求用人单位承担经济赔偿金,标准...
在企业工作10年以上被辞退赔偿金怎么算?
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在企业工作10年以上被辞退的员工公司可以要求赔偿,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在企业工...
工作了二个月辞退有赔偿么
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有。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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单位辞退员工怎么赔偿
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辞退公司员工怎么赔偿
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工作七年被辞退怎么赔偿
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了7年,用人单位应当支付14个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
工作5年被辞退怎么赔偿?
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劳动者工作五年后被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退的,用人单位支付十个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终...
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如何赔偿被辞退员工
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员工被辞退的赔偿情况,分别是: 1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿; 2、员工因无法胜任工作等原因...
被公司辞退赔偿金怎么算
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工作13年被辞退怎么赔偿
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了13年,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...
工作八年被辞退怎么赔偿
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单位属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同样是六个...