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事业编聘用制和正式编有什么区别

2023-05-19 6人已浏览
  • 周业恳律师

    周业恳律师律所主任

    广东深桂律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析
事业编聘用制和正式编制的区别主要有以下几点: 1、聘用方式不同:事业编聘用制是通过面试等程序聘用人员,而正式编制是通过公开招聘程序聘用人员; 2、聘用期限不同:事业编聘用制聘用期限一般为1-3年,聘用期满后需要进行续聘或解聘;而正式编制聘用期限长期稳定,一般没有聘用期限; 3、职称晋升不同:事业编聘用制的职称晋升一般比较灵活,可以根据个人能力、贡献等因素进行评定;而正式编制的职称晋升一般比较严格,需要满足一定的资格条件和评审标准; 4、福利待遇不同:事业编聘用制的福利待遇相对于正式编制可能会有一定的限制,如养老保险医疗保险等待遇可能会有所降低; 5、稳定性不同:事业编聘用制的稳定性相对于正式编制可能会有所降低,因为聘用期限一般较短,聘用期满后需要进行续聘或解聘。 一般来说,编制的条件包括以下几个方面: 1、组织机构设置需要:编制的设立必须符合国家机构设置和规定,且符合组织机构设置的需要; 2、职务设置需要:编制的设置必须符合职务设置的需要,职务设置需要根据组织机构的具体情况进行合理、科学的设置; 3、经费预算需要:编制数量的设置必须符合单位经费预算的需要,单位经费预算是编制设置的重要依据; 4、人员需求需要:编制的设置必须符合人员需求的需要,根据人员需求的变化,适时调整编制数量; 5、有关法律、法规需要:编制的设置必须符合国家和地方有关法律、法规的规定,符合编制管理制度的要求。 综上所述,在实际应用中,各单位根据自身情况和需要,对编制条件的要求也有所不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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