工作一年多没签合同一告一个准吗

2023-05-29 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

工作一年多没签合同一告一个准。满一年没签合同一告一个准，这主要还是因为我国法律当中已经明文的规定的，因为单位和劳动者之间必须要签订书面的劳动合同，否则用人单位方面就是存在过错的，所以需要对此进行一定的赔偿。没签劳动合同辞职后不给工资的发法有： 1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等； 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用； 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。综上所述，根据我们国家的劳动合同法律规范当中，要求用人单位必须要和劳动者签订书面的劳动合同，如果说已经年满一年仍然没有和劳动者签订合同的话，就需要对此承担一定的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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