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劳动仲裁未签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍...
没签合同不是一告一个准。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
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劳动仲裁没签合同一告一个准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁没签合同一告一个准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。
劳动法全国一样,劳动合同法也全要一样。用人方是个体户也可以是劳动关系的一方主体,你如果是按月给他们发工资,他们服从你的工作制度与管理,你们就是劳动关系。员工在试用期提前三天通知用人方就可以解除劳动关系,试用期满需提前30天通知用人单位解除劳动关系,员工违反前款规定给用人方造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。用方单位也应当按约定按时发工资
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