劳动法关于夜班的规定

2023-06-08 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

新法律对夜班的规定如下： 1、如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。一、夜班算加班吗？劳动法只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班。二、晚上加班工资怎么计算？劳动者被安排在晚上加班，加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。至于具体的加班工资则根据劳动合同的约定和单位依法制定的规章制度来确定。综上所述，上班时间是用人单位与工人协商的，属于正常工作时间，法律只规定了每日最多工作时长，超过的按加班计算。加班工资按照不低于工资的百分之一百五十的标准来计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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