员工辞职后没提前通知公司拖欠工资怎么处理
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公司倒闭没提前通知,应该在经济补偿金的情形下额外多赔偿一个月补偿金。员工经济补偿按劳动者在单位工作的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工辞职没有提前通知有工资吗?
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员工没有提前辞职,是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工递交辞呈后,提前通知期内发生工伤怎样处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询发生工伤的处理流程是怎样的
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询员工向单位递交辞呈后能否擅自撤销?员工向公司递交辞呈后能撤销?
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员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定,劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出,并将书面通知送达用人单位,无论用人单位是否同意,在送达的那一刻,辞呈就发生法律效力。 ...
海南在线咨询顾问团咨询我>>辞退员工提前30天写辞退通知怎么写?
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辞退一个正式员工是否要提前三十天书面通知其实大部分情况只是为了规避所谓的代通知金。劳动者解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>提前通知辞工扣钱吗
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劳动者提前从单位处辞工的,不需要扣代通知金;用人单位无过失性辞退劳动者,且没有依法提前一个月通知本人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工递交辞呈后,提前通知期内发生工伤怎样处理,律师怎么看
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询员工向单位递交辞呈后能否擅自撤销
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员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定,劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出,并将书面通知送达用人单位,无论用人单位是否同意,在送达的那一刻,辞呈就发生法律效力。 ...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工递交辞职信后发生工伤的,可以撤销吗
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一个基本概念,员工没有完成离职手续之前,与企业还是存在『事实劳动关系』,因此,法律上,都还是企业的员工。既然是工作中受伤,还是企业要承担责任的。以上,请知悉参照为宜。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工递交辞呈后,提前通知期内发生工伤怎样处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工辞职是否必须要提前通知
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员工辞职是否必须要提前通知,要从以下几种情形来分析: 1、一般情况下,员工辞职必须提前通知(预告解除...
金雅东律师| 律所主任,13年经验 咨询我>>员工在试用期被辞退是否有提前通知代通知金
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如果是因为在试用期内被证明不符合录用条件被辞退的,没有代通知金。如果是因为《劳动合同法》第40条规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司发辞退通知后员工该怎么办?
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员工如对辞退决定不服,可申请仲裁,要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。若单位没有合法理由不能辞退员工,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询合同到期要提前通知吗
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到员工递交辞呈后,提前通知期内发生工伤怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退员工提前30天通知还发工资这样合法么
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辞退员工提前30日通知还发工资是否需要支付经济补偿,也需要结合实际的情况来确定,如果存在无故的辞退劳动者是有权利向用人单位主张补偿的,如果员工是属于过错方,那么是不会存在经济补偿的。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>辞职提前多久提交辞呈?
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试用期间提前三天,超过试用期离职的提前一个月递交辞呈。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>提前通知员工辞职要提前多少天
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劳动法规定,劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内辞职的,要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工没有提前通知赔偿
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没有提前告知就被辞退的赔偿是:1.如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照《...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>未提前一个月通知员工辞退要怎么写
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如果公司裁员程序合法的,不需要提前一个月通知员工,不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的,必须提前三...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询辞工后社保怎么交
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同到期提前辞职必须提前通知员工吗?
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合同期满,劳动者辞职不需要提前通知单位;合同没有到期,应当提前三十日以书面形式通知单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位侵害劳动者合法权益,无论合同是否到期,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内,被辞退了,会不会提前通知员工?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工递交辞呈后,提前通知期内发生工伤怎样处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怎么处理员工试用期要辞职并不通知
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员工在试用期辞职不批,劳动者可以提前三日通知用人单位,三天后可以不用用人单位的批准,依法解除劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询提前通知辞退员工得多久
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辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>没有提前一个月交辞呈,单位不发工资,是否合理?
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单位违法,可以仲裁要求补缴五险一金,补加班工资,及经济补偿金。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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