员工向单位递交辞呈后能否擅自撤销？员工向公司递交辞呈后能撤销？-法师兄

员工向单位递交辞呈后不能擅自撤销。根据法律规定，劳动者单方解除劳动合同的意思只要是劳动者提前三十日以书面形式作出，并将书面通知送达用人单位，无论用人单位是否同意，在送达的那一刻，辞呈就发生法律效力。所以在辞呈递交给公司时，就发生了法律效力，员工不能撤销，除非用人单位和员工双方都同意撤销，该辞呈才能被撤销，员工不能仅以自己的意思就撤销辞呈。但是在辞呈送达用人单位之前，或者用人单位还未知晓其内容时，员工可以撤回辞呈。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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员工本人辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知单位的。但是在员工递交辞职书之后，单位即可安排员工工作交接，根据人员安排情况可以提前要求员工离...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

公司的职位被撤销，公司想辞职的，可以与劳动者协商解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司岗位被撤销。公司想与劳动者解除劳动合同的，可以与劳动者达成协议，约定解除劳动合同，然后根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金。在本单位，每满一年向劳动者支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

在员工递交辞职申请之后，单位是可以要求员工提前离职的。员工辞职需要提前一个月向单位申请，但是在员工递交辞职单之后，单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员工离职，但是不得超过一个月。在《劳动合同法》第三十七条要求员工提前通知单位的目的是为了单位便于安排员工的工作交接，以免员工离职给单位造成影响。所以此条规定的本质是保护单位的利益，所以单位是可以根据实际情况安排的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。