劳动合同没签和公司公司解除有赔偿吗
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签了劳动合同公司解散有赔偿。公司解散导致劳动合同结束,应按规定支付经济补偿金,经济补偿金应按照工作年...
与公司解除劳动合同,能拿到公司解除劳动赔偿金吗?
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司法解除劳动合同符合劳动合同法第46条规定的情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。劳...
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因公司原因解除劳动合同
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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没签劳动合同公积金公司交吗
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1、住房公积金是单位福利,法律没有规定强制缴纳,但单位没有安排年休假的,可以要求给于现金补贴。 2、公司应当在实际入职之日起一个月内与员工签订劳动合同,对于没签劳动合同已经有2年的,可以要求11个月的...
公司没有签劳动合同,和谁签合同能解除
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公司还没成立劳动合同要和发起人签订,公司成立后,劳动者应当要求公司加盖公章。筹备中的公司的责任由负责...
本人要和公司解除劳动合同,但没公司没签合同,
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单位没签订劳动合同违法,可以要求补偿和支付双倍工资,不知工作了几年,有在单位上班的证据吗...
不明白,就问一问
公司没有交公积金能和公司解除劳动合同吗,律师怎么看
公积金公司必须要交吗
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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公司与公司之间的合同解约流程
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和公司解除劳动合同公司可以随便解除吗?
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公司和员工只要符合解除劳动合同的条件,就可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。...
公司解除劳动合同和解除劳动合同补偿金一样吗
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失业救济金和解除劳动合同补偿金不一样。 失业保险是指失业保险经办机构依法向符合条件的失业人员支付的基本生活费,是对失业人员失业期间工资收入的临时补偿。 经济补偿是用人单位在劳动合同终止或者终止后,依法...
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和公司解除劳务合同后能否提取住房公积金
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提取住房公积金需要具备如下条件: 1、购买自住住房的。 2、建造自住住房的。 3、翻建自住住房的。 ...
与公司解除劳动合同.公积金可以退出来吗?
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视情况而定,非本市户口可以。非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。住房公积金账户余额提取...
与公司解除劳动合同2年会提公积金么?
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一、与公司解除劳动合同2年会提公积金么? 会的,按照公积金的规定,解除合同后不再缴纳公积金的会办理销...
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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包租公司违约房东可以解除合同吗
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和公司解除劳动合同后还能通过公司账户交纳五险一金吗?
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请假期间,与用人单位存在劳动关系,用人单位也是要给工人交五险一金的。五险一金,是指用人单位予以劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险...
公司解除劳动合同有什么规定?公司劳动合同赔偿金吗?
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规...
劳动合同到期公司不续签,公司解除劳动关系,公积金是否应该补交?
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1、住房公积金不同于五险,不是强制缴纳的,如果单位一直没有给你缴纳,同工同岗位的其它员工都没有缴纳,那么劳动合同解除后,公司也没有补交义务。 2、如果单位之前有给你缴纳住房公积金,后来因其它原因不能你...
在公司打架,公司想解除劳动合同,有违约金吗?
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你的具体情况可参照以下规定,劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中有以下规定,按照《劳动...
劳动合同没有解除又和公司新签了合同能续签吗?
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此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。 1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变...
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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如何起诉公司伪造劳动合同
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公司和员工解除劳动合同,公司违法解除劳动合同怎么办?
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一、用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,你可以要求该单位支付赔偿金,工作1年支付2个月工资的标准;在于对方改进型协商不成是可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
18岁能不能和公司解除劳动合同?
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只要符合法定条件,想解除劳动合同。...
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母公司解除劳动合同子公司签劳动合同
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一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位,基本...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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和公司签的劳动合同被公司解除了有工资吗
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
公司解除劳动合同赔偿金标准2n+1() , 公司解除劳动合同违法吗
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不合法。 您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...