员工单位怎样才能让领导不批假
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领导有权不给员工批假。但是劳动者请假有正当理由的，用人单位应当允许员工请假；请假是劳动者的合法权益，...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
单位领导向员工借钱不还怎样处理?
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协商解决，协商不成就收集好相关证据，去当地法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|专职律师，10年经验在线咨询
犯打架斗殴罪应该怎么样处理
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罗敬仁律师|高级合伙人，16年经验在线咨询
为什么单位不给农村户口员工交纳生育稳妥？
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需要缴纳的单位不缴纳可以向劳动监察大队举报...
北京在线咨询顾问团咨询我>>
党员领导干部打架纪委怎么处理
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党员领导干部打架的，可能会受到警告或者严重警告等纪律处分。具体处罚需要看情节严重性。对党员的纪律处分...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工作人员犯渎职罪单位领导有A
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要看有无过错责任。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
作为领导，单位员工打架怎样处理才是最稳妥的？，律师怎么看
单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师|
专职律师，7年经验
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无单位人员怎样交社保
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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员工为打领导怎么处罚
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两个法律关系，讨薪是讨薪，打人是打人，看打人后果，不严重，治安处理，严重，涉嫌刑事犯罪。...
西藏在线咨询顾问团
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事业单位和领导吵架，结果领导说打架，合理吗？扣员工一千元工资合理吗？
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《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3...
陕西在线咨询顾问团
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公司员工打架处罚领导通知怎么写
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关于公司员工打架处罚领导通知怎么写的法律问题，刑事律师收集整理了相关法律知识，给大家一些参考。 公司...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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怎么处理是最稳妥的？现在这种合同还能公证吗
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如银行存折、结婚证 七、消费。房屋抵押个人房屋抵押贷款是指借款人以本人名下的房产抵押、个人资产或财力...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工动手打上级领导怎么处理
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员工动手打上级领导可以报警交由公安机关处理。 员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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打老人的行为怎么处理
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到作为领导，单位员工打架怎样处理才是最稳妥的？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工人为操作失误导致受伤用人单位怎样处理
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属于工伤，如果给单位造成损失，可以依据规章制度要求其赔偿。...
内蒙古在线咨询顾问团
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交通事故，对方有人员受伤，走稳妥，怎样处理，最好，最快？
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可以委托律师去保险公司协商也可以委托律师写起诉去法院立案开庭审理要求各项赔偿...
贵州在线咨询顾问团
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因单位领导工作未分配好，导致四个人下属打架，领导是否有责任？
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这是要按照上级的规定来承担过错责任的...
贵州在线咨询顾问团
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单位乱上班和职工打架要怎样处理
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单位职工打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解...
章法律师|
律所主任，9年经验
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怎么处理政府工作人员打架？
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1、政府工作人员故意打人，最主要看他打人是出于个人行为还是职务行为。 2、如属于个人行为，你可向公安...
章法律师|
律所主任，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
打架赔偿标准是怎样
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孙宏磊律师|
联合创始人，14年经验在线咨询
工作单位换了社保怎么办
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
单位员工打架，领导是否负有责任呢？是什么责任呢？
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《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的...
山西在线咨询顾问团
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如何处理单位与员工打架的情况
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单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度： 1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除; 2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等; 3、如果情节...
内蒙古在线咨询顾问团
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事业单位对不服从领导工作安排的如何处理
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员工不服从工作安排时，处理办法： 1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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互殴打架法律怎么处理
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
一位员工工伤,做为一个领导不报这样的领导是个什么样的人
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1.你无需管这样的领导是什么人，只需按正常的工伤程序维护伤者的合法权益就行2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个...
天津在线咨询顾问团
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员工领了又想打掉小孩可以吗？作为单位那方要如何处理？
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员工有权决定是否进行生育，当然，法律法规禁止因胎儿性别而终止妊娠。...
辽宁在线咨询顾问团
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