因单位领导工作未分配好，导致四个人下属打架，领导是否有责任？-法师兄

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问领导喝药导致员工死亡领导负全责么

造成人员伤亡，肯定是要赔偿的，至于要赔多少，与交警部门出具的事故认定书中划分的你要承担的责任比例（例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任），以及对方受损情况综合判断，你最后可能赔偿以下多个法定赔偿项目：死亡赔偿金、、住宿费、交通费、被人生活费、精神损失费、其他财产损失等费用。交通事故造成人员伤亡的话，可能不仅仅是赔偿的事情，还可能判处刑事责任，而其中又与交警部门出具的事故责任认定书紧密相关。这种情形很有可能构成工伤，但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。若认定为，除以外，受害人还有权向单位主张工伤赔偿，享受工伤待遇。工伤的处理流程为：——工伤鉴定——。
问领导单位犯罪员工有没有责任

罪非常普遍，这是因为公安机关在打击犯罪中往往从现任职务来判定是否为直接主管人员，公安机关的性质就是打犯罪，初步认定上也只是表面认定，实践中单位犯罪员工有责吗，公安机关即使认为抓捕错误也不会主动提出取保候审等变更强制措施，三十天内案件会移送到检察院的批捕科，由检察院批捕科来决定是否是否批捕，虽有推卸责任之嫌，但公安机关这种作法也是可以理解的，如果不批捕羁押三十天内对嫌疑人也起到了震慑和教育作用，关键的问题是如果公安机关移送的案件很明显抓捕错误，检察机关很好判定批与不批，如果是一个较为复杂的案件，作为形式审查的检察院批捕科就提出了很高的要求，其实批捕科也是最好的普法宣传员，这个阶段处理得好法律会得到人民的尊重，处理就会都法律的不信任，因为这个阶段除了是案件的分水岭，也是嫌疑人及家属承受能力的分水岭。尤其是针对单位犯罪或共同犯罪中涉面广，影响面不可小觑，作为员工犯罪很多亲属甚至嫌疑人绝大部分都认为自己认为是冤枉的，如何做到事实求实，公平公正，让嫌疑人及家属心服口服，维护法律的尊严，恐怕不仅仅是责任的问题，也是对办案检察官专业水平及对法律精神的理解提出了更高的要求。
问分管领导责任和主要领导的责任一样吗？

主要领导责任是指在职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任。重要领导责任是指在职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任。主要领导责任的责任比重要领导责任的责任要大，所犯错误要大。