领导单位犯罪员工有没有责任-法师兄

罪非常普遍，这是因为公安机关在打击犯罪中往往从现任职务来判定是否为直接主管人员，公安机关的性质就是打犯罪，初步认定上也只是表面认定，实践中单位犯罪员工有责吗，公安机关即使认为抓捕错误也不会主动提出取保候审等变更强制措施，三十天内案件会移送到检察院的批捕科，由检察院批捕科来决定是否是否批捕，虽有推卸责任之嫌，但公安机关这种作法也是可以理解的，如果不批捕羁押三十天内对嫌疑人也起到了震慑和教育作用，关键的问题是如果公安机关移送的案件很明显抓捕错误，检察机关很好判定批与不批，如果是一个较为复杂的案件，作为形式审查的检察院批捕科就提出了很高的要求，其实批捕科也是最好的普法宣传员，这个阶段处理得好法律会得到人民的尊重，处理就会都法律的不信任，因为这个阶段除了是案件的分水岭，也是嫌疑人及家属承受能力的分水岭。尤其是针对单位犯罪或共同犯罪中涉面广，影响面不可小觑，作为员工犯罪很多亲属甚至嫌疑人绝大部分都认为自己认为是冤枉的，如何做到事实求实，公平公正，让嫌疑人及家属心服口服，维护法律的尊严，恐怕不仅仅是责任的问题，也是对办案检察官专业水平及对法律精神的理解提出了更高的要求。

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单位犯罪只对直接主管人员和直接责任人员判刑，一般情况下，是不会追究员工的刑事责任的。刑法第387条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位...

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公司犯罪只对直接负责人和直接负责人作出判决，一般不追究员工的刑事责任。公司犯罪处罚原则（一）公司犯罪的两处罚制刑法对公司犯罪大部分采取两处罚...

视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么领导不需要承担任何责任。

依据刑法规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。一般情况下，公司犯罪不会追究其他普通员工的刑事责任。根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

1、单位合同诈骗，数额五万元以上不满八万元的，对直接负责的主管人员和其他直接负责人员处罚金刑;八万元以上不满十万元的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处拘役刑;十万元，为有期徒刑六个月，每增加三千三百元，刑期增加一个月。 2、单位合同诈骗，数额二十万元的，直接负责的主管人员和其他直接负责人员法定基准刑参照点为有期徒刑三年，每增加两千元，刑期增加一个月。 3、单位合同诈骗，数额两百万元的，直接负责的主管人员和其他直接责任人员法定基准刑参照点为有期徒刑十年，每增加一万元，刑期增加一个月。需要注意，当事人在签订合同中有欺骗手段，在履行合同中有欺诈行为，但并非以非法占有他人财物为目的，而是为解决其生产经营中遇到的诸如资金短缺、周转困难等问题，或者是为扩大宣传履约能力，达到自己的经营目标。这种情况，原则上不以合同诈骗罪论处。