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单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度: 1、如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除; 2、如果情节不...
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单位员工之间打架,怎么处理看单位和单位的规章制度:1、如果员工违反单位的规章制度,单位可以作出相应的处罚,严重的可以开除;2、如果情节不是很严重,单位可以从中协调,对双方予以教育等;3、如果情节严重,单位可以报警,同时根据单位的规定处罚;4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定,没有固定的处理方式。
打架伤人,如果受害人的伤情经鉴定达到轻伤以上,行为人就触犯了《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法要承担刑事责任和民事赔偿责任。 如果受害人的伤情经鉴定没有达到轻伤,只是轻微伤或者没有伤情,行为人就违反了《治安管理处罚法》第43条之规定,涉嫌殴打他人或者故意伤害,依法要承担治安行政责任和民事赔偿责任。 轻伤以下都可以调解,调解后行为人不用再承担刑事或者治安行政责任。
单位职工打架与平常的处理方式一样会进行一定的经济惩处以及拘留,根据治安管理处罚法,殴打他人的; 或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。 《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款; 情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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