年假期间上班工资该如何算

2024-06-05 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300％支付；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、员工可享受哪些年假福利 1．按照累计工作时间享受对应年假天数； 2．年假可跨1个年度安排，不必1年内休完； 3．若本人提出不休年假，用人单位只需支付出勤期间的工资，否则应该按照年假工资支付报酬； 4．年假期间上班的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。四、哪些人可以享受年假累计工作满12个月以上的职工即可享受带薪休年假的权利。这些职工中不包括退休返聘人员以及实习生。五、累计工作时间怎么算年假天数依照累计工作时间来计算，累计工作时间需要职工提供相关证明，比如社保缴费记录、离职证明、劳动合同等。六、新职工、离职职工怎么算年假 1．新职工：按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 2．离职职工：员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此为明文规定，因此操作起来十分明确。什么情况下不能休年假无法享受当年的年休假的5种情况 1、寒暑假休假天数多于年休假天数的； 2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受下一年度的年休假的4种情况职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括： 1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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