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自动离职，但是单位有拖欠工资有补偿吗

2024-06-12 13人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
当然可以。以单位未能按时支付工资为依据，您可向用人单位提出解除劳动合同的请求，并有权主张获得经济补偿。与此同时，您需要妥善搜集相关证据材料，然后向劳动仲裁部门提起诉讼，维护自身合法权益。实际上，根据我国现行法规，劳动者有权依照法律规定自行决定是否离开工作岗位，但在此过程中，用人单位有义务在解除劳动合同时一次性全额支付劳动者工资。若用人单位存在拖欠工资的不当行为，则属于违法行为。当双方无法就此事达成共识时，劳动者有权通过申请劳动仲裁来解决问题。如对劳动仲裁裁决结果不满意，且符合法律规定条件，您还可以向法院提起诉讼，请求法院按照法律规定进行审理和判决。
法律依据
《中华人民共和国仲裁法》
第五条  当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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